Cохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала — ключевой элемент развития СНСЗ

15 июля 2015

В первом полугодии 2015 года за счет резервов Средне-Невского судостроительного завода (входит в состав ОСК) был обучен (обучение смежным профессиям, подготовка, переподготовка, повышение квалификации) 441 рабочий и специалист предприятия, что составляет почти треть от общего числа работников завода.

Для сравнения, в прошлом году (за весь год) этот показатель составил 520 человек. Приоритет инвестиций в кадровый потенциала включен в стратегии развития предприятий и организаций ОСК.

Потребность предприятия в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров удовлетворяется на основе тесного сотрудничества с ведущими учебными заведениями Санкт-Петербурга и Москвы: Санкт-Петербургским морским государственным техническим университетом, ФГУП «Рособоронстандарт», ФГУП «ЦНИИ КМ «Прометей», НОУ «Институт экономики и права», Санкт-Петербургским государственным политехническим университетом, Национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики», БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова и др.

Помимо этого молодым перспективным специалистам и рабочим, хорошо зарекомендовавшим себя в работе и стремящимся повысить свою квалификацию — получить профильное высшее или второе высшее образование, — по решению генерального директора СНСЗ может быть оказана материальная поддержка: субсидирование стоимости обучения в размере 50% за счет средств завода. Важным условием получения субсидии является заключение дополнительных соглашений с каждым сотрудником, получающим высшее или второе высшее образование, об обязательной отработке на СНСЗ в течение 3-х лет после получения диплома.

Завод всегда славился высоким уровнем специалистов, и это одна из его сильных сторон.

В 2015 году по целевому направлению на 1 курсе Санкт-Петербургского государственного морского технического университета обучаются 5 студентов по специальности «Кораблестроение». Также в этом учебном году 5 студентов 5 курса прошли преддипломную практику на заводе, написали дипломные работы и успешно защитились. Сегодня эти выпускники трудоустроены на предприятие.

В рамках заключенного договора о целевом приеме с Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный морской технический университет», планируется выдать направление 5 выпускникам школ на поступление и заключение с ОАО «СНСЗ» договоров.

Также стоит отметить, что трое молодых специалистов СНСЗ выдвинуты на стипендию работникам организаций оборонно-промышленного комплекса РФ за выдающиеся достижения в создании прорывных технологий в разработке современных образцов вооружения.

«Кадровая политика нашего предприятия, — уточняет генеральный директор СНСЗ Владимир Середохо, — направлена на сохранение, укрепление и развитие имеющегося кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного обеспечить развитие предприятия, своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации».

Другие новости