В целях урегулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателем, определения единых условий оплаты труда, трудовых гарантий и льгот работникам, а также закрепления прав, обязанностей и ответственности сторон социального партнерства заключены:

Отраслевое соглашение по организациям судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта на 2013-2015 г. – между Министерством промышленности и торговли Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России" и Российским профсоюзом работников судостроения;
Межриональное соглашение по организациям судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта на 2013-2015 г. – между Министерством промышленности и торговли Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России" и Межрегиональным профсоюзом работников судостроения и судоремонта;
Коллективные договоры – между представителями работодателей (обществами Группы ОСК) и профсоюзными организациями.

В рамках обеспечения социальной поддержки работников выделяются средства для решения социальных вопросов, а также на организацию и проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий.
Работникам предоставляются услуги добровольного медицинского страхования, санаторно-курортного обслуживания, дополнительного пенсионного обеспечения, создаются комфортные и безопасные условия труда.
В целях решения жилищных вопросов работников реализуются мероприятия по обеспечению жильем (выделение мест в общежитиях, частичная компенсация аренды жилья, компенсация затрат на уплату процентных ставок по ипотечным кредитам и др.)

В основе взаимоотношений ОСК с работниками лежат принципы взаимной ответственности и взаимного уважения, социального партнерства. Мы верим, что долгосрочный экономический и финансовый успех возможен только в условиях социальной стабильности и партнерских отношений компании с ее работниками.

Отраслевое соглашение по организациям судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта РФ на 2022-2024 годы

1,6 мб

Единые правила для большой Корпорации

542 Кб

Корпоративная система обучения

Одной из стратегических задач кадрового блока компании является организация непрерывного обучения и развития персонала. Для этого в АО «ОСК» создана система обучения, охватывающая сотрудников всех уровней от рабочих специальностей до топ-менеджмента компании.